强制外卖小哥注册个体户违法吗(外卖小哥为何被注册成个体户)

两会•大家谈

3月8日,最高人民法院工作报告提出:“完善新就业形态纠纷司法政策,依法治理欠薪问题,加强劳动权益保障。”

伴随着平台经济的快速发展,新就业形态从业问题不断出现,去年还有不少快递小哥、外卖骑手被注册为“个体户”:用工平台引导外卖骑手注册个体工商户,导致骑手在法律层面失去“劳动者”身份,双方由雇佣关系变为合作关系,平台由此规避责任。

去年,全国首家劳动法庭苏州劳动法庭也关注到这一现象,审结“某用人单位不能以劳动者注册个体工商户为由规避劳动关系案”,认定平台与骑手存在劳动关系。该案为回应灵活用工模式提供生动范本,也被评为“2021年度中国社会法十大影响力事例”。

如何认定灵活用工劳动关系?如何完善司法政策加强对他们的劳动权益保障?3月8日下午,苏州劳动法庭庭长王岑做客南都“两会大家谈——如何为灵活就业者提供制度支撑”线上论坛。

用人单位引导骑手注册成个体户,规避劳动法

王岑介绍,在这个案件中,外卖骑手在送餐时被货车撞倒受伤,向用人单位提出工伤赔偿。然而,应该向哪个“单位”提出?通过梳理发现,某平台骑手与劳务外包公司、区域配送公司、接单分配APP、外卖平台都有关联,而他的工资则是由与区域配送公司相关联的自然人来发放。

外卖骑手复杂的劳动关系让办案法官也感到非常困难,办案法官还发现,外卖骑手被要求注册成为个体工商户才能在该APP接单,也就意味着他失去“劳动者”的主体资格,相关用工方无需为其提供劳动权益保障。

“注册个体工商户并不是骑手的真实意愿,他也没有自主经营和盈利的目的,经调查我们认定个体工商户的设立有问题,用人单位在规避劳动法的规定”, 王岑在论坛上解释,“最终,按照劳务的实际履行情况确认,外卖骑手跟区域配送公司形成劳动关系,并支持了他的诉讼请求。”

苏州劳动法庭庭长王岑。

企业应对存在不完全劳动关系的劳动者进行底线保障

王岑在论坛上谈到,事实上这类案件在审判实践并不少见。

“平台企业灵活用工的丰富样态,给辨识它的劳动用工关系带来一系列困难。”王岑分析说,当前平台的灵活用工模式,大多通过劳务外包等方式,与劳动者提供劳务之间,是有一定时空分离的。加上平台工作的流动性,以及劳动者可以多平台工作的零散性问题,使得劳动者的多元化需求、职业保障,客观上存在一定的困难。

王岑介绍,去年7月,人社部等八部门出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》),进一步规范平台用工关系,这是第一个系统规定新就业形态劳动者权益保障的政策文件。

王岑介绍,《意见》划分了三种法律关系:一是民事关系,即普通的劳务关系,通过合同来确定权利义务;二是劳动关系,从属性比较强,企业应当给劳动者充分的保护。此外,还有一种是不完全劳动关系,就是有从属性但是从属性比较弱,在这种情况下,企业应当对劳动者进行底线保障。

“分成这三类之后,我们要解决的问题,就是新业态劳动者自身的权利受到侵害之后,或者导致第三方损害,到底跟企业是什么法律关系,这样来界定所能享受的权利是什么,或者谁来负责赔偿。”王岑说。

全国首家劳动法庭为劳动审判专业化改革探路

“针对平台经济全新用工方式带来的问题,目前还没有非常清晰的法律规则。”王岑表示,但不能因为新制度还不健全不完善,或缺乏相应的依据,就拒绝裁判。司法在解决社会上很多非常突出的矛盾纠纷方面,可以起到示范和引领的作用。据介绍,苏州劳动法庭是去年7月由最高法批准设立的全国首家专业化劳动法庭,以回应新经济发展的司法新需求,为劳动审判专业化改革探路。

王岑介绍,苏州劳动法庭需要在司法规则方面边探索、边实践、边总结,带有司法示范性质的案例和规则,丰富对平台经济核心就业新业态劳动者的制度供给。在经验积累的基础上,依靠政府各部门、法院、法学界的合力,推动相关法律的修改完善。

“司法机关不仅要保障劳动者享受应有的权益,而且要参与到规则的制定和探索当中去”王岑表示,司法要在个案的定纷止争和化解矛盾过程当中,让平台企业和新业态劳动者之间权利义务的边界更加清晰。

规制平台企业不是打压,要实现平台善治平衡发展

王岑强调,苏州劳动法庭在先行先试过程中,要端正裁判理念,对平台经济、新业态的案件,采取保护好新业态劳动者合法权益、同时促进平台经济规范健康发展的理念。

“规制平台企业,并不意味着打压,而是要促进平台经济的有序健康发展,司法裁判需要考虑得更全面深入。”王岑坦言,在平台企业灵活用工案件中,法官也非常小心谨慎,避免一个案件处理不当可能给整个行业生存发展带来问题。“我们始终绷紧‘促就业、保稳定’的这根弦。”

对于劳动者的权益保障,王岑认为,目前法律的空窗期,其实也是平台企业逐步施惠于灵活就业群体的一个缓冲期,逐步做到平台善治、平衡发展和成果共享。

采写:南都见习记者 陈秋圆 发自北京

美团外卖骑手开通后怎么取消(外卖平台强制要求骑手注册个体工商户)

央广网北京9月16日消息(总台央广记者管昕)近日,有自媒体在网上爆料称,外卖平台强制要求骑手注册个体工商户,意在规避用工主体责任。针对这一传言,美团、饿了么接连发声:已明令禁止该行为,也严禁诱导、强迫骑手注册个体工商户。目前,外卖平台的用工面临哪些问题?如何更好地维护外卖骑手的劳动权益?

近日,多家自媒体在网上爆料称,“美团骑手最近都反映一个问题,他们要加入美团骑手大军就必须下载一个App,而且在注册App的时候,必须选个体户。这个App主要是用来发放工资的。”有分析认为,个体工商户的规模比企业小得多,以个人名义就可以注册开办。但是个体工商户与员工最大的区别就是个体户与企业属于合作模式,风险各自承担;员工是公司的利益共同体,风险是共同承担。

这一传言是否属实?记者采访了多位饿了么外卖骑手,他们均表示,目前只是在网上看到过相关传言,但没有收到平台的通知。

多位美团外卖骑手也告诉记者,目前他们还没有收到美团的正式通知,只是此前在快手等网络平台上看到过这方面的传言。美团外卖骑手胡先生说:“目前还不太了解,如果让我注册,我肯定不愿意,感觉很不合适。”

对于这一传言,美团回应称,已向所有合作商发送《关于禁止要求骑手注册个体工商户的通知》,即日起骑手如果遇到被诱导或强迫注册个体工商户的行为,可以直接致电10101777,将在24小时内跟进处理。有关骑手的社会保障问题,美团回应称:“我们将在下周完成所有合作商的承诺签署。目前,我们已积极对接筹备骑手职业伤害保障计划的试点工作。我们将继续从保障骑手收入发放,科学确定劳动强度,完善骑手社会保障,落实安全卫生责任等六个方面保障骑手的劳动权益。”

饿了么也明确表态:禁止以任何形式诱导或强迫新就业形态劳动者转为个体工商户规避用工主体责任行为,严格遵守国家相关法律法规和各地有关部门的合规要求。

饿了么回应中国之声表示,公司正积极推进在国家试点区域为骑手缴纳新型职业伤害保险,在有关部门的指导下展开多项工作。“今年以来,我们持续加码骑手保障投入,我们还提高了‘蓝骑士关爱金’的支付额度,为骑手及其配偶、子女、父母提供大病帮扶、子女助学金等帮助。饿了么正不断完善骑手反馈通道,提供24小时在线及热线申诉。饿了么还联手中国气象局公共气象服务中心上线首个骑手天气安全防护体系,优化配送线路及配送时间,保障恶劣天气下的配送安全。”

外卖骑手(来源:CFP)

从劳动合同来看,尽管一些外卖平台宣称和骑手没有劳动关系,但不少外卖骑手认为,自己是在美团、饿了么等知名外卖平台上接单,工作时按规定穿这个品牌的工作服,某种程度上就是外卖平台的员工。

9月10日,人社部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会联合召开了保障新就业形态劳动者权益的行政指导会,要求企业认真落实主体责任,合法用工。

长期关注劳动权益保障领域的北京市京师律师事务所王辉律师认为,互联网平台用工无论是劳动关系的认定,还是具体到个人和平台的权益维护都与传统意义上的用工方式有明显不同。目前,司法实践对平台用工劳动关系的认定并不统一。

王辉指出:“这种新型的就业形式主要特点有:一、劳动者不再和企业之间建立直接关系,而是直接对接平台;二、个人提供劳务的形式多种多样,劳动者可以灵活选择用工时间和用工地点;三、劳动者可以同时与多家网络平台建立用工关系。”

王辉律师表示,出于规避法律风险和减少用工成本的考虑,很多平台采取隐匿用工主体;引导甚至强迫劳动者成立注册个体工商户等方式。而在引发劳动争议时,互联网平台往往抗辩,称其只是为商家和从业人员提供居间服务,与平台无关。

“互联网平台用工模式下,劳动关系法律要件审查的关键是看双方从属关系是否足够紧密,而不在于一方是否注册个体工商户,并以个体工商户名义与平台建立所谓的‘合作’关系。因此,互联网平台让骑手注册成立个体工商户有可能是白费功夫。”王辉说。

未来外卖平台良性健康的用工方式应该是怎样的?王辉律师认为,应通过完善社会保险制度,加强网络平台监管制度,强化平台企业的信息披露义务,督促平台企业对服务提供者提供相应保护。而对于网络平台用工,传统劳动关系判定理论并没有过时。

王辉说:“具体司法实践中,可以通盘考虑平台公司对服务提供者的管理和控制程度、平台对服务过程和服务质量的监督情形、平台对客户投诉的处理方法等多种因素,对是否存在劳动关系进行个案处理,刺破平台公司对劳动者控制和管理方式更加隐蔽和复杂的面具。”

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一个月的小猫能体外驱虫吗

猫咪几个月就可以驱虫了?幼猫几个月可以驱虫的?

在猫咪两个半月龄就可以驱虫了。两个半月龄小猫正准备脱离哺乳期,进入幼猫期。处于离哺期的时候,小猫咪能够自行调节体温。身体抵抗力增强,可以开始使用驱虫药了。若是猫妈妈体内有寄生虫,则寄生虫幼虫会通过胎盘或乳汁感染到幼猫。要是猫妈妈一次性生多胎的话,小猫咪们经常在一起互相舔舐,活动,也有可能感染寄生虫。小猫咪脱离哺乳期,进入幼猫期,它们仍然很需要照顾。从小开始定期驱虫,才能保证小猫咪健康成长,不受寄生虫的侵害。扩展资料
虫体寄生在猫体内,吸取营养,给猫生长发育造成影响,当虫体大量寄生时,可聚集成团堵塞肠腔,导致腹疼,肠扭转甚至肠破裂。临床表现,病猫出现慢性肠炎、腹泻、有时腹泻与便秘交替发生,呕吐、消化不良的症状。呈贫血或高度衰弱。有时孕节片附在患猫肛周,刺激肛门,使肛门疼痛发炎。当猫体内有绦虫寄生时,绦虫头节的小钩和吸盘吸附 在小肠惑膜上,造成戳膜损伤,引起肠道炎症反应,重者造成肠黏膜出血引起 出血性肠炎症状。虫体刺激肠道,使肠功能紊乱,出现腹泻、粪便稀软。虫体在肠道中不断吸取掠夺营养,使机体造成营养缺乏,发育缓慢,消瘦、贫血、异嗜、被毛粗乱无光泽。另外虫体在生长发育过程中,不断分泌毒素,可引起机体中毒,出现神经症状。虫体很长,在肠腔内可集成团状,造成寄生虫阻塞,出现呕吐、腹痛、脱水及全身症状。参考资料:百度百科词条-猫绦虫

一个月的小猫能体外驱虫吗

一个月大的小猫如何体外驱虫?

我是猫儿的生活,很高兴回答你的问题
一个月大的小猫不能做驱虫,建议七周以后就可以做体内外驱虫了,大宠爱挺好

一个月大的小猫,如何规范的驱虫,打疫苗?

以前家里都有养猫,但从来没考虑过打针之类的健康问题。现在自己养了一只小猫,刚一个月。想规范的养它,…

一个月的小猫可以驱虫吗

一个月的小猫现在还不能够体外或者体内驱虫,一般需要等到小猫十二周大才行,而且这么小的小猫现在洗澡也不合适,非常容易着凉。现在有跳蚤的话,建议用细齿的梳子帮他梳理被毛,这样不但可以将跳蚤梳理出来,而且能够清理干净隐藏在被毛内的跳蚤屎和跳蚤卵,目前只能这样,如果怕他脏的话,可以用温热的毛巾帮他擦擦干净即可。

一个多月小猫能驱虫吗

你说的应该是体内驱虫,这肯定不行。一、原因
1.猫咪刚满月,太小了,经不住驱虫药的药性,因此肯定不行。2.所有的驱虫药都有较强的副作用,杀虫的同时也会对狗的身体造成伤害。3.小猫刚离开母猫。身心都有个调整和适应的过程,贸然驱虫,会给他的身心造成伤害。有时造成的这种伤害是不可逆的。二、建议
1.你等他2个月后,身体健康、情绪稳定,不在打疫苗期间时在给她驱虫。2.驱虫前最好先到宠物医院做个狗狗粪便的检查,看看体内有无寄生虫,是哪种寄生虫,以便能对症用药。三、驱虫药简介
(一)体内驱虫药物分类简介
1.吡喹酮(也叫驱绦灵)
【适用范围】
为广谱抗吸虫和绦虫药物。适用于各种血吸虫病、华支睾吸虫病、肺吸虫病、姜片虫病以及绦虫病和囊虫病。对大多数绦虫成虫和幼虫有良好驱除作用,主要用于驱除狗狗的复孔绦虫、带状绦虫、中线绦虫、多头绦虫和细粒棘球绦虫等。【用法用量】
(1)治疗吸虫病
①血吸虫病:各 慢性血吸虫病采用总剂量60mg/kg的1~2日疗法,每日量分2~3次餐间服。急性血吸虫病总剂量为120mg/kg,每日量分2~3次服,连服4日。体重超过60kg者按60kg计算。②华支睾吸虫病:总剂量为210mg/kg,每日3次,连服3日。③肺吸虫病:25mg/kg,每日3次,连服3日。④姜片虫病:15mg/kg,顿服。(2)治疗绦虫病
①牛肉和猪肉绦虫病:10mg/kg,清晨顿服,1小时后服用硫酸镁。短小②膜壳绦虫和阔节裂头绦虫病:25mg/kg,顿服。(3)治疗囊虫病
总剂量120~180mg/kg,分3~5日服,每日量分2~3次服。2.氯硝柳胺片(也叫灭绦灵、至虫清)
【适用范围】
广谱高效驱绦虫药,适应症为用于人体和动物绦虫感染,为治疗牛带绦虫、短小膜壳绦虫、阔节裂头绦虫等感染的良好药物。对猪带绦虫亦有效,但服药后有增加感染囊虫病的可能性。但对细粒棘球绦虫无效。【用法用量】
口服:每千克体重100—125毫克/次。(1)抗牛绦虫及猪绦虫口服(宜嚼碎吞服),一次1g,隔1小时一次,共2次。(2)抗短膜壳绦虫第一天一次1g,隔1小时一次,共2次;第二天起一次1g,连服6~8日。(3)宜在早晨空腹服用服药时,应将药片充分咬碎后吞下,并应尽量少喝水,使药物能在十二指肠上部达到较高浓度。第2次服药后2小时需服硫酸镁导泻。【不良反应】
头晕、胸闷、胸痛、乏力、胃肠不适、发热、搔痒等。【注意事项】
(1)有轻微头晕、胸闷、腹部不适或腹痛、发热、瘙痒等。(2)可与甲氧氯普胺(灭吐灵)合服,以防止节片被消化散出的虫卵因呕吐逆流入胃及十二指肠而引起囊虫病...

跪求:一个月的小猫怎样体外驱虫啊,要安全一点的

建议不要用喷剂,那种一般计量比较大的,用福来恩滴剂,那个是按照体重来的,买的时候记得问清楚,福来恩的牌子是最好的哈

医生医生,两个月小猫可以驱虫了吗?是否体内体外同-爱问...

两个月小猫可以驱虫了;体内体外不推荐同时进行;体外驱虫前不需要洗澡,打完疫苗,5个月大后才能洗;疫苗是驱虫后再打的。给猫体内驱虫无论成猫幼猫都建议用“拜耳”或者...

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